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Por que investir em diversidade nas contratações?

Leitura: 6 min

Por que investir em diversidade nas contratações? 

Investir em diversidade de contratações é uma tendência nas grandes empresas

O mundo está mudando, e as empresas estão começando a ficar antenadas a essa mudança. E a diversidade em contratações tornam-se cada vez mais necessárias. A representatividade é uma pauta que cada vez se torna necessária.

A importância da diversidade nas empresas

Como foi dito: o mundo está mudando, e a diversidade tornou-se uma pauta muito importante! As pessoas querem ter a sua representatividade. É cada vez mais comum, as empresas contrataram uma diversidade racial, de gênero, de orientação sexual… Ou seja, essa diversidade é um assunto bastante importante.

Vamos mostrar alguns dados para te explicar melhor por que é tão importante. 2% dos colaboradores em empresas aqui no Brasil são PCD (portadores de alguma deficiência física), mesmo que o número de pessoas com deficiência físicas brasileiras seja superior a 20%. Quase metade da população brasileira é feminina, e apenas 13% de liderança das empresas são ocupadas por mulheres, além de 30% ganharem menos que homens.

Outro dado assustador é que a maioria das pessoas com empregos com salários mais humildes, ou em empregos informais ou desempregados são de população negra. Em tempo, a população brasileira possui mais da metade da população considerada negra. 

Entendem por que é importante investir em uma diversidade de contratação? A população é muito maior do que apenas a população branca e composta por homens. As empresas começaram a enxergar que essa é uma tendência mundial, de mercado.

A melhora do clima organizacional está relacionada a diversidade nas contratações

Exatamente, o que é diversidade em contratações?

Quando se investe em diversidade nas empresas ou organizações, pode-se dizer que são pessoas de diferentes raças, idades, gêneros ou grupos culturais. É estratégico quando uma organização apostar em diversas visões, pessoas com origens diferentes e trajetórias de vida diferentes podem fazer com que a empresa torna-se muito mais interessante.

Mas como assim? Quando as empresas apostam em apenas um típico nicho de colaboradores, a visão torna-se muito parecida. E na medida em que as empresas apostam em pessoas de nichos variados, acabam proporcionando uma visão muito mais variada, e as chances da empresa ser um diferencial no mercado são gigantescas.

Em outras palavras: um ambiente de trabalho saudável permite que pessoas com diferentes perfis troquem experiências de vida. Ou seja, o ambiente organizacional torna-se motivador e capaz de transformar o negócio, dando-lhe um novo significado, e isso cria mais valor para os produtos e serviços da empresa.

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Veja quais são as vantagens de apostar em diversidade nas contratações!

  • Redução de conflitos
  • Clima organizacional mais favorável
  • Melhora a imagem da empresa
  • Menos rotatividade de colaboradores
  • Melhores resultados

FECAF: um exemplo de empresa com diversidade nas contratações

A FECAF sempre investe em ter um quadro de colaboradores mais diversos. Os profissionais que trabalham na faculdade são os mais diversos possíveis, seja uma diversidade racial, de gênero ou orientação sexual também. A FECAF entende também que quanto maior a diferença de seus colaboradores, mais interessante fica a convivência, além de ter uma preocupação de ter profissionais PCD em seu quadro de funcionários. 

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