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Qual é a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal?

Leitura: 6 min

Qual é a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal?

Recursos Humanos e Departamento Pessoal são áreas bastante semelhantes, e se complementam. Descubra quais são as diferenças.

Uma das áreas que mais cresce e gera maior interesse é a de Recursos Humanos. Mas muitas pessoas confundem Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Elas são muito semelhantes, mas elas não são iguais. E você ao fim desse texto vai saber exatamente qual é a diferença entra Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

O que é Recursos Humanos?

É uma das principais áreas de qualquer empresa ou organização.

A área de Gestão de recursos humanos é uma das muitas que sempre se mantém aquecida, pois as empresas precisam desses profissionais para manter a organização e o bom funcionamento. O profissional é responsável pelo recrutamento e contratação de novos talentos, fazer a comunicação entre o empregador e o funcionário e motivar a equipe diariamente.

E Departamento Pessoal?

Diferentemente da área de Recursos Humanos, o Departamento Pessoal é voltado para questões mais administrativas e burocráticas. Todas as questões que envolvem os colaboradores no dia a dia de uma empresa estão inseridas dentro da empresa, como por exemplo, controle de horas trabalhadas, processo de admissão de um funcionário, as questões envolvendo os registros, entre outras questões.

A diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal

Se for para fazer uma definição mais simples envolvendo, você pode definir que a gestão de recursos de humanos está envolvida em focar na gestão das pessoas. Ninguém é uma maquina, então uma empresa é feita por pessoas, e o papel do profissional que trabalha em um setor de Recursos Humanos é cuidar das pessoas, desde a contratação até a retenção de talentos.

Já os profissionais que trabalham com Departamento Pessoal estão envolvidas com questões mais adminsitrativas e burocráticas da empresa. Eles cuidam das relações de trabalho entre o empregador e o empregado.

Saiba todos os detalhes do curso de Gestão de Recursos Humanos

O curso de Gestão de Recursos Humanos é um dos mais procurados do mercado. Com a pandemia, essa é foi uma das áreas que mais sofreu modificações. Desde que as pessoas passaram a trabalhar de forma remota, as grandes empresas passaram a enxergar que estava na hora de modificar a visão que tinham entre gestores e colaboradores.

Você já leu aqui no blog que essa área superou desafios com o trabalho híbrido. E o profissional que quer trabalhar com Recursos Humanos precisa compreender que ela está em franca transformação. E para ter uma carreira de sucesso, você precisa compreender que é preciso entrar em uma faculdade.

Mercado de Trabalho

O profissional da área está capacitado a trabalhar como gerente, supervisor e analista das áreas de Recursos Humanos, Treinamento, Recrutamento e Seleção e Cargos e Salários. Ele pode atuar nos mais diversos segmentos e empresas, pois todos precisam de um setor de RH.

Gestão de Recursos Humanos: um curso de empregabilidade!

Por ser uma área com um amplo segmento de empresas, a média salarial de um profissional varia de acordo com o cargo e o porte da empresa.

  • Gerente de RH: Média: R$ 7.283
  • Coordenador de RH Média: R$ 4.444
  • Consultor de RH: Média: R$ 3.366
  • Analista de Recursos Humanos: Média: R$ 2.797
  • Supervisor de Recursos Humanos: Média: R$ 4.008
  • Técnico em Recursos Humanos: Média: R$ 1.492
  • Assistente de Recursos Humanos: Média: R$ 1.783

Quais são as disciplinas que eu vou estudar em Gestão de Recursos Humanos?

Depois de você ser aprovado no processo seletivo e iniciar as aulas, você terá uma grande variedade de disciplinas para estudar. Desde noções de administração, gestão de pessoas, direito e finanças.

E por que você deve escolher a FECAF?

FECAF tem nota máxima no MEC, além de estar entre as 18% melhores faculdades do país. Nós utilizamos a melhor plataforma de ensino do mundo: DSL – Brightspace. Qualquer dúvida que você tiver, pode entrar em contato pelo nosso whats app que te damos todo o suporte. 

Mas principalmente: nós estamos preocupados com o futuro dos nossos alunos. Nós acreditamos que você terá uma trajetória de sucesso. E pensando nisso, nós incentivamos a produção de portfólio no decorrer de todo o seu curso, além de propor um currículo flexível e ter a possibilidade de você ter mini certificados no decorrer do curso. 

Falando em diplomas e certificados, todos são via Badges, com a tecnologia blockchain, onde todos são verificáveis. Ou seja, não tem como mentir em seu currículo, e passar uma imagem mais séria para o mercado de trabalho.

Outro grande diferencial é o FECAF Carreira, um setor específico com consultorias para você entrar no mercado de trabalho o mais rápido possível! Além de utilizar a plataforma de empregabilidade – Workalove, e ter um currículo otimizado para o mercado de trabalho!

Professores Qualificados

E por falar em professores, todos eles são capacitados e antenados com o mercado de trabalho, ou seja, todos eles são área. Além de que, as aulas são voltadas aos skills compatíveis com a sua área de atuação.

Currículo flexível e certificações durante o curso!

Nós estamos preocupados com o futuro dos nossos alunos. Nós acreditamos que você terá uma trajetória de sucesso. Com a faculdade de farmácia não é diferente. E pensando nisso, nós incentivamos a produção de portfólio no decorrer de todo o seu curso, além de propor um currículo flexível e ter a possibilidade de você ter mini certificados no decorrer do curso.

Recursos Humanos e Departamento Pessoal: elas não são iguais, mas se complementam…

Como você pode ter lido durante todo esse post, a área de RH é uma das importantes dentro de uma empresa. A pessoa que quer seguir na área, ela precisa compreender que irá trabalhar com pessoas, e vai precisar ter foco em conquistar talentos para a empresa e proporcionar o melhor clima organizacional possivel.

Você vai precisar sempre compreender que as pessoas querem ser lideradas, e buscar um lado mais empático. É dificil conviver com pessoas, muitas pensam diferente, mas ao mesmo tempo é uma experiência rica. As grandes empresas já perceberam que a área de RH é uma das mais importantes, e os profissionais precisam compreender isso.

E mesmo que muitas vezes as pessoas acreditem que o Departamento Pessoal e Recursos Humanos eles são iguais ou sinônimos, elas são complementares. O foco do Departamento Pessoal é nas burocracias que fazem a relação empregador e empregado funcionarem, já o departamento de Recursos Humanos possui foco na gestão de pessoas.

Pouco adianta uma empresa possuir um departamento que cuide apenas das questões burocráticas envolvendo empregado e empregador e não se preocupar com as pessoas que ali trabalham. E quem entender que trabalhar com pessoas vai fazer com que o sucesso daquela empresa se torne realidade vai estar a frente de seus concorrentes!

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